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  • 工作几年后公司才注册,工龄怎么算? 2015-05-18 11:20

    [size=14pt][font=SimSun][size=16px]陈某于1996年入职,后陈某因工资问题与用人单位发生纠纷,于2013年4月30日离职。2013年9月25日,陈芳以被违法解除劳动合同为由申请仲裁。仲裁中,双方对于入职时间产生分歧,陈某主张其于1996年入职,而该单位认为其公司注册于2001年,坚决否认2001年之前与陈某存在劳动关系。陈某提供了入职时,以该单位名义申办的暂住证和就业证作为证据。经查,该单位2001年前一直以“**组织造厂”的名义生产经营,2001年,工商注册为“&&公司”之后,投资人、经营场所、负责人、经营范围均不变。这种情况下,陈某在该单位注册前的工龄应计算吗?[/size][/font][/size] [font=宋体][/font]

  • 如何认定用人单位规章制度的效力? 2015-05-18 10:39

    [size=16px][font=SimSun]边某于2011年8月1日进入某房屋销售、公司担任区域经理,双方签订劳动合同至2014年7月31日,入职时该房屋销售公司告知边某《考核管理规定》中规定“销售管理人员淘汰线是指业绩指标完成率<50%,淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”,边某在上述《考核管理规定》上签字,该《考核管理规定》实施前经过公司职代会民主商讨。2013年12月1日,该公司以边某考核结果低于淘汰线,无法胜任工作为由解除劳动合同并不给予任何补偿。边某不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。边某能要到赔偿金吗?[/font] [/size]

  • 培训服务期被解除劳动合同怎么办? 2015-03-12 09:01

    某公司招聘林先生为技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。后公司送林先生到英国培训3个月,并与其签订了培训协议,协议约定6万元的培训费用由公司承担,林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司,须按服务年限承担相应比例的培训费。林先生培训结业回国,想辞职另谋高就,但考虑到自己提出辞职须支付高额违约金,便开始不认真工作,违反劳动纪律,时常旷工。公司鉴于林先生违纪严重,决定解除其劳动合同(此时尚在试用期),并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。公司能否以此要求林先生承担培训费?

  • 劳务派遣协议到期后未续签,用工单位承担什么法律责任? 2015-03-10 09:08

    2012年1月,一医药公司与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣协议。同时期,王滔作为派遣员工被派遣到该公司从事秘书工作,并且与派遣公司签订了2年的劳动合同,每月3000元。2014年1月,合同到期后,因与劳务派遣公司协商续签劳务派遣协议过程中未能达成一致的意见,最终,该医药公司未继续与派遣公司续签派遣协议。但王滔却还在用工单位工作,由用工单位进行管理和发放工资,但并未签订劳动合同。劳务派遣协议到期后未续签,用工单位承担什么法律责任?

  • 女职工休产假期间劳动合同到期,公司能解除劳动合同吗? 2015-03-02 14:46

    某甲自2012年9月1日就职于A公司上班。2014年6月20日,某甲向A公司申请产假,并获批准。2014年10月份,某甲休完产假后向A公司提出回公司继续上班。但是,A公司称,其劳动合同已于2014年7月31日到期,且公司已无适合刘某的职位,不再需要某甲。该公司的做法合法吗?

  • 达到约定的发放年终奖要求由谁举证? 2015-02-26 09:39

    郭某(乙方)任职于A公司(甲方),其与该公司签订《关于工资待遇的协议》,约定:“甲方将于2014年1月1日至12月31日之间,对于乙方的全年工作进行评定,如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工,甲方将根据乙方工作表现发放年终奖,并且不低于5万元。如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。”后郭某于2014年12月2日离职。双方因年终奖产生纠纷,诉讼中郭某主张自己绩效考核为A,达到发放年终奖要求,而公司一方则不予认可,该事项的举证责任由哪一方承担?